Każdy, kto kiedykolwiek zatrudniał pracownika, wie, że szkolenia BHP to nie opcja, a obowiązek. Nie da się od tego uciec – czy prowadzisz biuro, magazyn, zakład produkcyjny czy kawiarnię, każdy pracownik musi przejść odpowiednie przeszkolenie. Ale tu pojawia się ważne pytanie: jakie szkolenia BHP są wymagane w różnych branżach i czym się od siebie różnią?
Nie wystarczy wrzucić wszystkich do jednej sali i przeprowadzić ogólnego wykładu o bezpieczeństwie. Każdy zawód wiąże się z innymi zagrożeniami, dlatego przepisy BHP jasno określają, jakie szkolenia są obowiązkowe dla różnych grup zawodowych.
Podział szkoleń BHP – kto musi przejść jakie?
- Szkolenie wstępne – pierwszy krok dla każdego pracownika
Zanim nowy pracownik w ogóle zacznie pracę, musi przejść szkolenie wstępne BHP. Bez niego nie wolno mu nawet zacząć wykonywania obowiązków. Takie szkolenie składa się z dwóch części:
- Instruktaż ogólny – podstawowe zasady bezpieczeństwa, znajomość przepisów i pierwsza pomoc.
- Instruktaż stanowiskowy – dostosowany do konkretnego miejsca pracy, jego zagrożeń i procedur bezpieczeństwa.
Szkolenie wstępne jest obowiązkowe dla każdego nowego pracownika, niezależnie od branży.
- Szkolenia okresowe – dla kogo, jak często?
Wstępne szkolenie to dopiero początek. Co jakiś czas trzeba je odświeżyć, bo przepisy się zmieniają, a rutyna często sprawia, że zapominamy o zasadach bezpieczeństwa. Szkolenia okresowe są obowiązkowe dla większości grup zawodowych, ale ich częstotliwość zależy od specyfiki pracy.
- Co 6 lat – pracownicy administracyjno-biurowi.
- Co 5 lat – inżynierowie, technicy, nauczyciele i inne stanowiska kierownicze.
- Co 3 lata – pracownicy fizyczni, np. magazynierzy, budowlańcy, produkcja.
- Co 1 rok – stanowiska szczególnie niebezpieczne, np. prace wysokościowe, spawanie, górnictwo.
Jeśli pracownik nie przejdzie szkolenia okresowego na czas, formalnie nie powinien być dopuszczony do pracy, a pracodawca może ponieść za to konsekwencje.
- Szkolenia specjalistyczne – nie dla każdego, ale kluczowe w wielu branżach
Niektóre zawody wymagają dodatkowych szkoleń, które nie dotyczą wszystkich pracowników. Przykłady?
- Prace na wysokości – osoby pracujące na rusztowaniach, dachach czy przy montażu konstrukcji muszą przejść specjalne szkolenia z zakresu zabezpieczeń przed upadkiem.
- Obsługa wózków widłowych – magazynierzy i operatorzy muszą mieć odpowiednie uprawnienia.
- Pierwsza pomoc – w niektórych firmach wyznacza się pracowników, którzy muszą umieć udzielać pierwszej pomocy w nagłych wypadkach.
- Prace z substancjami chemicznymi – laboratoria, zakłady chemiczne czy lakiernie wymagają specjalnych procedur bezpieczeństwa.
Takie kursy są dostosowane do specyfiki branży i mają na celu maksymalne zwiększenie bezpieczeństwa w konkretnym środowisku pracy.
Co grozi za brak szkoleń BHP?
Niektórzy pracodawcy próbują „oszczędzić” na szkoleniach BHP. Czasem wynika to z niewiedzy, czasem z lekceważenia przepisów. Jednak ryzyko jest ogromne.
Po pierwsze, kontrola PIP (Państwowej Inspekcji Pracy) może nałożyć wysoką karę finansową na pracodawcę, jeśli okaże się, że pracownicy nie mają wymaganych szkoleń. Po drugie – i to o wiele ważniejsze – w razie wypadku konsekwencje mogą być dramatyczne.
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi, a okaże się, że nie miał odpowiedniego przeszkolenia:
- Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność – finansową, a w skrajnych przypadkach nawet karną.
- Firma może mieć problem z ubezpieczeniem – brak szkolenia może oznaczać brak odszkodowania.
- Wizerunek firmy może ucierpieć – nikt nie chce pracować w miejscu, gdzie nie dba się o bezpieczeństwo.
Dlaczego warto wybrać Ekofit?
Szkolenia szkoleniom nierówne. W Ekofit szkolenia BHP prowadzone są przez doświadczonych specjalistów, którzy nie recytują przepisów, ale tłumaczą je w sposób praktyczny i przystępny.
W ofercie Ekofit znajdziesz:
✔ Szkolenia wstępne i okresowe – zgodne z przepisami i dostosowane do różnych branż.
✔ Szkolenia online i stacjonarne – elastyczna forma dopasowana do potrzeb firmy.
✔ Kursy specjalistyczne – w tym dla operatorów maszyn, pracowników wysokościowych czy osób pracujących w trudnych warunkach.
BHP to inwestycja, nie koszt
Dobre szkolenie BHP to coś więcej niż spełnienie obowiązku prawnego. To realna ochrona zdrowia i życia pracowników, lepsza organizacja pracy i spokój dla pracodawcy.
Bezpieczeństwo w pracy nie dzieje się samo – trzeba je wypracować. Dlatego zamiast zastanawiać się, czy szkolenie BHP jest konieczne, lepiej pomyśleć o tym, co może się stać, jeśli go zabraknie.